员工支付竞业限制违约金后，通常并不能直接获得补偿。接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 合同条款的约定：

   • 竞业限制合同是双方自愿签订的，其中会明确约定各自的权利和义务。如果合同中明确规定，员工支付违约金后可以获得某种形式的补偿，那么员工在支付违约金后，确实有权要求用人单位按照合同约定进行补偿。但这种情况较为罕见，因为竞业限制合同的主要目的是保护用人单位的商业秘密，而非为员工提供补偿。

2. 法律规定的解读：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，用人单位在竞业限制期限内可以请求解除竞业限制协议，并可能需要额外支付员工三个月的竞业限制经济补偿。但这一条款是针对用人单位主动解除竞业限制协议的情况，并未直接涉及员工支付违约金后的补偿问题。
   • 法律上，违约金是对违约行为的一种经济制裁和损失补偿，其支付并不等同于员工可以获得额外的补偿。相反，支付违约金是员工承担违约责任的一种方式，而并非获取利益的手段。

3. 竞业限制的目的：

   • 竞业限制制度的核心在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工离职后泄露或使用原单位的敏感信息。因此，从制度设计的角度来看，员工支付违约金后并不能直接获得补偿，因为这与竞业限制制度的初衷相悖。

4. 实际情况的处理：

   • 在实际操作中，如果员工认为支付违约金后应获得补偿，可以与用人单位进行协商。但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿和公平的原则，且不能违反法律法规和合同约定。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的主张有事实和法律依据。

综上所述，员工支付竞业限制违约金后，通常并不能直接获得补偿。除非合同中有明确约定或法律有特别规定，否则员工应理解并接受这一事实。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。