结论：竞业限制补偿金支付不足时，劳动者在满足一定条件下可以解除竞业限制协议。具体来说，这通常涉及到用人单位未支付补偿金达到法定期限（一般为三个月），且是因用人单位的原因导致的未支付。

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：该条款明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并需在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。这是竞业限制补偿金支付的法律基础。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：该条款规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这是劳动者在竞业限制补偿金支付不足时解除协议的直接法律依据。

二、解除条件与程序

1. 解除条件：

   • 时间条件：用人单位未支付竞业限制补偿金必须达到三个月这一期限。
   • 原因明确：必须是“因用人单位的原因”导致未支付，如用人单位经营困难、故意拖欠等，而非劳动者自身原因导致的未支付。
   • 合同目的无法实现：由于用人单位未支付补偿金，导致劳动者无法依靠该补偿金维持生活或履行竞业限制义务，从而合同目的无法实现。

2. 解除程序：

   • 协商沟通：劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决补偿金支付问题。这有助于维护双方的良好关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 正式通知：若协商无果，劳动者应通过书面等合理方式正式向用人单位提出解除竞业限制约定的请求。这有助于保留证据，以便在后续可能的法律纠纷中证明自己的主张。
   • 法律途径：若用人单位不同意解除，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议。这是劳动者维护自己合法权益的最后手段。

三、特殊情况下的考量

1. 补偿金金额问题：如果竞业限制协议中约定的补偿金金额过低，但并未达到“未支付”的程度，法院可能会要求用人单位补足合理补偿，而不一定会直接认定协议无效或允许劳动者解除协议。这体现了法院在维护劳动者权益的同时，也考虑了用人单位的实际情况。

2. 双方合意变更：如果双方在协议履行过程中，通过协商一致变更了补偿金的支付方式或金额，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么该变更可能是有效的。在这种情况下，劳动者不能仅因原协议中的补偿金金额不足而解除协议。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、未支付补偿金的证明等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

2. 谨慎行使解除权：解除竞业限制协议可能对劳动者的职业生涯产生一定影响。因此，在行使解除权前，劳动者应充分考虑自己的实际情况和未来发展规划。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在涉及具体法律问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，竞业限制补偿金支付不足时，劳动者在满足一定条件下可以解除竞业限制协议。但具体操作时需谨慎行事，并遵循法定程序和条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。