已支付的竞业限制补偿在一般情况下是不可以随意取消的，但存在特定情形下可以解除或调整竞业限制协议的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、已支付竞业限制补偿的基本性质
竞业限制补偿是用人单位为了限制劳动者在离职后一定期限内从事与本单位有竞争关系的工作，而向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的支付，通常意味着双方已经就竞业限制协议的内容达成了一致，并且用人单位已经履行了其支付义务。因此，从合同履行的角度来看，已支付的竞业限制补偿本身并不构成取消或解除协议的直接理由。
二、特定情形下可以解除或调整竞业限制协议
尽管已支付的竞业限制补偿本身不构成取消协议的直接理由，但在以下特定情形下，竞业限制协议可能被解除或调整：
双方协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
- 操作方式：如果用人单位和劳动者就解除或调整竞业限制协议达成一致意见，可以签署书面文件来确认这一变更。这种方式要求双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定。
用人单位单方解除：
- 法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内有权请求解除竞业限制协议。
- 经济补偿：在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
劳动者请求解除：
- 条件：如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
- 操作：劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决补偿金支付问题。若协商无果，劳动者可以通过书面等合理方式正式向用人单位提出解除竞业限制约定的请求。若用人单位不同意解除，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
协议显失公平或违法：
- 条件：如果竞业限制协议中的条款明显对劳动者不利，导致双方权利义务严重失衡，或者协议内容违法、违反公序良俗，或者存在欺诈、胁迫等情形，一方可以向法院或仲裁机构申请解除或确认协议无效。
- 操作：劳动者需承担举证责任，证明协议存在显失公平或违法情形，然后向法院或仲裁机构请求撤销或确认该协议无效。
三、实际操作建议
- 保留证据：在解除或调整竞业限制协议前，劳动者应确保已充分履行了协议中的义务，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、未支付补偿金的证明等，以备后续可能的法律纠纷。
- 遵循法定程序：如果劳动者希望解除或调整竞业限制协议，应严格遵循法定程序和条件进行操作，避免因程序不当而承担不必要的法律责任。
- 咨询专业律师：由于竞业限制协议涉及复杂的法律问题，劳动者在具体操作时如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，已支付的竞业限制补偿在一般情况下是不可以随意取消的，但在特定情形下，如双方协商一致、用人单位单方解除、劳动者请求解除或协议显失公平或违法等情况下，竞业限制协议可能被解除或调整。