在公司未足额支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者并非自动免除竞业限制义务，而是需要根据具体情况，通过法定程序来处理竞业限制协议的效力问题。以下是对这一问题的详细分析：
竞业限制协议的效力与劳动者义务
协议效力：竞业限制协议，作为劳动合同或保密协议的一部分，只要其内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他导致合同无效的情形，该协议即具有法律效力。用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，并不直接导致协议无效。
劳动者义务：在竞业限制协议有效期间，劳动者有义务遵守竞业限制条款，即不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。这一义务的履行，并不以用人单位是否支付补偿金为前提。
解除竞业限制协议的条件
法定解除权：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，若用人单位在劳动合同解除或终止后，因自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这意味着，在满足这一条件时，劳动者可以通过法律途径解除竞业限制协议，并无需再遵守竞业限制义务。
催告与解除程序：在实际操作中，劳动者应先催告用人单位支付补偿金。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提出解除竞业限制协议的请求。在解除协议后，劳动者即无需再遵守竞业限制义务。
地方性法规的差异与诉讼风险
地方性法规差异：部分地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》，可能对竞业限制协议有更为具体的规定。例如，该条例可能规定若用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。然而，这并不意味着所有地区都遵循这一规定。因此，劳动者在处理此类问题时，还需参考当地的具体法律法规。
诉讼风险：在实践中，即使公司未支付竞业限制补偿金，部分法官仍可能判决劳动者需要履行竞业限制义务，特别是当劳动者未能充分证明用人单位连续三个月未支付补偿金时。因此，劳动者在决定是否遵守竞业限制义务或请求解除协议时，应充分考虑潜在的诉讼风险。
法律建议与行动指南
保留证据：劳动者应保留与竞业限制协议相关的所有证据，包括协议文本、用人单位支付补偿金的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
催告用人单位：若用人单位未支付补偿金，劳动者应先通过书面形式催告用人单位支付。催告时应明确说明用人单位的违约行为及劳动者的请求。
寻求法律帮助：若用人单位经催告后仍不支付补偿金，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以咨询我，以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，劳动者在面对公司未足额支付竞业限制补偿金的情况时，应谨慎行事，充分了解自己的权利和义务，并通过法定程序来处理竞业限制协议的效力问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。