劳动者一般不能仅因竞业限制违反法律而直接解除劳动合同，但可以依法主张竞业限制条款无效或寻求其他法律救济。以下从不同角度进行分析：

一、竞业限制条款的法律性质与效力

竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款的设定需满足一定条件，如仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年，同时用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若竞业限制条款违反法律强制性规定，如超出法定范围、期限或未支付经济补偿等，该条款可能被认定为无效。但条款无效并不直接导致劳动合同的解除，劳动者需通过法律途径主张条款无效，并可能要求用人单位承担相应法律责任。

二、劳动者解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的情形主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除：用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制条款违反法律并不属于劳动者可以即时解除劳动合同的法定情形。因此，劳动者不能仅凭此理由直接解除劳动合同。

三、劳动者的法律救济途径

若竞业限制条款违反法律，劳动者可以采取以下法律救济途径：

1. 主张条款无效：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认竞业限制条款无效。若条款被确认无效，则对劳动者不具有约束力。
2. 要求经济补偿：若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 寻求其他法律帮助：劳动者还可以咨询专业律师，了解自身权益，并寻求其他可能的法律救济途径，如要求用人单位承担违约责任等。

四、特殊情况下的劳动合同解除

虽然竞业限制条款违反法律不是劳动者直接解除劳动合同的法定情形，但在某些特殊情况下，如用人单位利用竞业限制条款对劳动者进行不正当限制或压迫，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者可能可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，主张解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需具体分析。

总结与建议：

劳动者在面对竞业限制条款违反法律的情况时，应首先了解自身权益和法律救济途径。若认为竞业限制条款无效或用人单位未履行相关义务，可以通过法律途径主张权益。同时，劳动者在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定情形和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。