结论前置：在竞业限制协议履行过程中，若公司主动提前结束竞业限制，劳动者可以要求公司支付额外的经济补偿。这一补偿是对劳动者因竞业限制所受就业权益影响的合理弥补。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条的规定，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。同时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院亦应支持。

2. 补偿的合理性：

   • 竞业限制作为一种对劳动者离职后就业选择的限制措施，会对劳动者的再就业和收入产生一定影响。因此，当公司主动终止竞业限制时，给予劳动者一定补偿是对其此前受限权益的合理弥补。

3. 补偿标准：

   • 若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
   • 若当事人在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又约定了经济补偿，则用人单位应按约定支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定。

总结与建议：

综上所述，若公司主动提前结束竞业限制，劳动者有权要求公司支付额外的经济补偿。补偿标准应遵循法律法规的规定和双方的约定。若公司在解除竞业限制后未支付或未足额支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。

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