关于竞业限制解除后的赔偿问题，这主要取决于竞业限制协议的具体条款以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
支付主体与时间：
- 经济补偿通常是由用人单位支付给劳动者，作为劳动者在竞业限制期间遵守约定的补偿。
- 支付时间一般是在竞业限制期限内，按月或按约定的其他周期支付。
补偿标准：
- 如果竞业限制协议中明确约定了经济补偿的标准，且该约定不违反法律法规，那么按约定执行。
- 如果没有约定或约定不明确，用人单位通常应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%）按月支付。如果这一金额低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
支付方式：
- 支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于协议的约定。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，达到一定条件时，劳动者有权解除竞业限制协议。
二、违约金
违约情形：
- 如果劳动者在竞业限制期间违反了协议约定（如到竞争单位工作、自营同类业务等），则需要按约定支付违约金。
- 同样，如果用人单位未按时支付经济补偿且经催告后仍未支付，也构成违约。
违约金标准：
- 违约金标准通常会在协议中明确约定。如果约定合理，则按约定执行。
- 如果没有约定或约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构进行调整。
三、法律依据与纠纷解决
- 竞业限制的相关内容主要受《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规范。该法条规定了用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反约定的，应支付违约金。
- 如果在竞业限制期间或解除后发生纠纷，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
- 在解除竞业限制后，如果劳动者认为用人单位未按照协议支付经济补偿或存在其他违约行为，应及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。
- 用人单位在解除竞业限制并支付经济补偿时，也应确保遵守相关法律法规和协议的约定，避免引发不必要的纠纷。
综上所述，竞业限制解除后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、违约金、法律依据以及纠纷解决等。双方应仔细审查竞业限制协议的条款内容，并确保在解除竞业限制时遵守相关法律法规和协议的约定。