关于竞业限制义务的解除，这是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰、详细的解答。

首先，竞业限制的解除并非随意可行，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定来综合判定。以下是竞业限制解除的几种主要情形及操作流程：

一、期限届满自动解除

根据法律规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。当双方约定的竞业限制期限届满，且未就延长期限达成新的协议时，竞业限制将自动解除。例如，若您与公司签订的竞业限制协议期限为18个月，那么18个月期满后，您的竞业限制义务自然终止。

二、双方协商一致解除

竞业限制协议是基于双方自愿和平等原则订立的，因此，在协议履行过程中，您和公司可以通过协商一致的方式解除该协议。这种协商解除应明确双方解除竞业限制的意愿、时间以及其他相关事宜，并以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。

三、用人单位解除

1. 主动解除：在竞业限制期限内，公司有权单方面解除竞业限制协议。但此时，根据相关法律规定，您有权请求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。例如，若您与公司签订了为期2年的竞业限制协议，但在履行1年后，公司因业务调整决定不再要求您履行竞业限制义务，则可以解除协议，但需额外支付您三个月的经济补偿。

2. 因公司违约导致解除：如果公司未按照竞业限制协议的约定向您支付经济补偿，且经您催告后，在合理期限内仍未支付的，您有权解除竞业限制协议。例如，若公司连续数月未支付竞业限制经济补偿，您催告后公司仍未支付，则您有权解除协议。

四、劳动者解除

1. 公司原因导致协议无法履行：当公司的行为（如破产、注销等）导致竞业限制协议无法继续履行时，您可以解除该协议。此时，您的竞业限制义务也随之解除。

2. 进入非竞业企业工作：如果您在竞业限制期限内进入与原公司不存在竞争关系的企业工作，即进入非竞业限制领域就业，那么竞业限制协议对您不再具有约束力，可以视为竞业限制已经解除。但需注意，这一解除情形可能因具体协议内容而有所不同，有些协议可能对此有特别约定。

五、其他法定或约定解除情形

除了上述情形外，竞业限制协议还可能因其他法定或约定情形而解除。例如，因不可抗力等原因导致竞业限制协议无法继续履行的，双方可以协商解除。另外，如果竞业限制协议本身存在违反法律法规、显失公平等无效情形，该协议也可能被认定为无效，从而自然解除竞业限制。

解除的法律后果与注意事项

竞业限制协议解除后，您不再受该协议的约束，可以自由从事相关工作。但需注意以下几点：

• 双方应妥善处理商业秘密和知识产权相关事项，不得泄露或侵犯原公司的权益。
• 竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效；限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
• 在解除过程中，双方应确保合法合规，并妥善处理经济补偿等事宜，以避免潜在的法律风险。

综上所述，竞业限制的解除是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。在解除过程中，建议您与公司充分沟通协商，确保解除过程的合法性和合理性。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。