针对您提出的“竞业限制两年怎么通过法律解除”的问题，我可以为您详细解答。竞业限制协议的解除，主要可以通过以下三种法律途径来实现：

一、协商解除

根据《民法典》的相关规定，用人单位与劳动者可以就竞业限制协议的解除进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么就可以通过签订解除协议的方式，和平地解除竞业限制协议。这种方式的好处在于，它避免了法律纠纷，双方可以友好地解决争议。但需要注意的是，协商解除需要双方都有解除的意愿，并且能够就解除后的相关事宜达成一致。

二、用人单位解除

在竞业限制期限内，用人单位有权单方面解除竞业限制协议。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，用人单位在解除协议时，需要额外支付劳动者三个月的经济补偿。这是对劳动者因竞业限制而可能遭受的损失的一种补偿。如果用人单位希望提前解除竞业限制协议，那么就需要做好支付额外经济补偿的准备。

三、劳动者解除

如果用人单位未按照竞业限制协议的约定支付经济补偿，并且连续三个月未支付，那么劳动者就有权请求解除竞业限制协议。在这种情况下，法院通常会支持劳动者的请求。这是因为，竞业限制协议是双方自愿签订的，用人单位有义务按照协议约定支付经济补偿。如果用人单位违约不支付，那么劳动者就有权解除协议，以维护自己的合法权益。

具体到您的案例：

如果您已经与公司签订了两年的竞业限制协议，但现在希望解除该协议，您可以首先尝试与公司进行协商。如果公司不同意解除，那么您可以关注公司是否按照协议约定支付了经济补偿。如果公司连续三个月未支付经济补偿，那么您就有权向法院请求解除竞业限制协议。

另外，如果公司因为经营策略调整等原因希望提前解除竞业限制协议，那么您有权要求公司支付额外的三个月经济补偿。如果双方就补偿事宜产生争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，竞业限制协议的解除需要遵循法律的规定和程序。无论是通过协商解除、用人单位解除还是劳动者解除的方式，都需要确保双方的权益得到妥善的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。