结论：在双方都同意的情况下，竞业限制期限原则上也不得超过两年，但存在特殊情况，即经双方协商一致且明确约定，竞业限制期限可以适当延长，不过延长期限加上原定期限总计不得超过三年。超出法定上限的部分将被视为无效，不具有法律约束力。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于解除或终止劳动合同后的竞业限制期限，法律明确规定不得超过二年。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的职业发展权益，确保劳动者在合理时间后能够自由进入市场重新就业。
二、特殊情况
虽然法律对竞业限制期限设定了上限，但在特定情况下，如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，并且明确约定，竞业限制期限可以适当延长。不过，这种延长并非无限制的，延长期限加上原定期限总计不得超过三年。超出三年的部分，同样将被视为无效，不具有法律约束力。
三、经济补偿与违约责任
经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位有义务按月向受到限制的劳动者提供经济补偿。这是为了确保劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失得到合理补偿，体现法律的公平原则。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
违约责任：劳动者若违反竞业限制约定，如擅自前往竞争单位工作或自行从事相关业务，将需按照事先的约定向用人单位支付违约金。这一规定旨在强化竞业限制的法律效力，维护用人单位的合法权益。
四、实际操作建议
合理设定竞业限制期限：用人单位在设定竞业限制期限时，应充分考虑自身商业秘密的保护需求与劳动者的职业发展权益，合理设定期限，避免过度限制劳动者的就业选择。
明确约定经济补偿：竞业限制协议中应明确约定经济补偿的标准、支付方式及时间等条款，确保劳动者在竞业限制期间的基本生活需求得到保障。
遵守法律法规：双方在签订和履行竞业限制协议过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果协议中的任何条款违反了法律、法规的规定，该条款将被视为无效。
作为专业律师，我建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性、合理性和可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。