如果因为工资不发而破坏工作场所或公司财物，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
民事赔偿角度
赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果你因为工资未发而故意破坏公司财物，公司有权要求你赔偿因此造成的损失。这包括财物的直接损失以及因财物损坏而导致的其他间接损失，如停产停业损失等。
赔偿范围：赔偿范围通常包括财物的实际价值、修复费用或重置费用等。如果破坏行为导致了公司业务的中断或客户流失等间接损失，公司也可能要求你承担相应的赔偿责任。
行政处罚角度
治安管理处罚：如果你的破坏行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如故意损毁公私财物，公安机关有权对你进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、拘留等。
处罚依据：根据治安管理处罚法的规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
刑事处罚角度
犯罪构成：如果你的破坏行为情节严重，构成了犯罪，如故意毁坏财物罪，那么你将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
量刑标准：量刑标准主要根据毁坏财物的数额、情节以及犯罪人的主观恶性等因素来确定。如果毁坏财物数额巨大或者情节特别严重，如多次毁坏财物、毁坏重要财物等，那么刑罚将更为严厉。
建议与提醒
理性维权：面对工资未发的情况，建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些途径都是合法且有效的，能够帮你解决工资问题。
避免冲动行为：破坏工作场所或公司财物不仅不能解决问题，反而会让你陷入更麻烦的境地。冲动行为往往会导致不可预测的后果，甚至可能让你承担法律责任。
寻求法律帮助：如果你在处理工资问题时遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对工资未发的情况，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。