双膝挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致双膝挫伤，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎摔倒造成膝盖受伤，这种情况下通常可认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致双膝挫伤，也可认定工伤。例如，在下班前整理工具时膝盖受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害使双膝受伤，同样可认定工伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。
患职业病导致受伤：
- 若患职业病导致双膝挫伤，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，也能认定为工伤。不过，需注意职业病导致膝盖损伤的情况相对较少。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致双膝挫伤，也可认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
- 非工作时间、非工作场所，且与工作无关联的情况下受伤：
- 若员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关联的情况下受伤，则不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行参加体育活动时膝盖受伤，这种情况下通常不能认定为工伤。
三、工伤认定所需证据及程序
证据要求：
- 认定工伤需遵循《工伤保险条例》规定，要有充分证据证明符合工伤认定情形。职工申请工伤认定时，应提交证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明、事故发生的相关材料等。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，需有证据证明工作时间、工作场所以及受伤与工作的关联性。
举证责任：
- 一般情况下，没有证据难以认定工伤。但当职工一方证据不足时，用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明职工所受伤害不属于工伤情形，社保行政部门可根据调查结果及相关规定作出工伤认定。
认定程序：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、无社保情况下的工伤认定与赔偿
无社保也可以进行工伤认定：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。该认定并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。
无社保情况下的赔偿：
- 若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳社会保险费，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：如果您或您身边的人遭遇了双膝挫伤的情况，并且怀疑可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作时间证明、工作场所照片、医疗诊断证明等，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。