若经理故意辞退员工，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关法律依据。以下是从不同角度进行的分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 假设员工在公司工作了N年，月工资为2600元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为N × 2600元，赔偿金为2N × 2600元。
- 举例：若员工工作了3年，则经济补偿为3 × 2600 = 7800元，赔偿金为2 × 7800 = 15600元。
二、其他可能的赔偿或补偿
未提前通知的赔偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，若为故意辞退且已构成违法解除，则此代通知金可能不适用，但可作为协商赔偿的参考。
加班费、未休年假工资等：
- 如果员工存在加班未支付加班费、未休年假未支付工资等情况，还可以要求用人单位支付这些费用。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位故意辞退的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）。
协商与调解：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，若经理故意辞退员工，赔偿金额主要取决于员工的工作年限和月工资水平。员工应收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。