关于您每月工资2600元，被辞退后能获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及您在公司的工作年限。以下我将分情况为您详细解答：

1. 若公司违法辞退您：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 假设您在公司工作了N年，那么您应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × N × 2600元。例如，如果您工作了3年，则赔偿金为2 × 3 × 2600 = 15600元。

2. 若公司合法辞退您，但需要支付经济补偿：

   • 如果公司因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，且符合法律规定的程序，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 同样以您工作3年为例，经济补偿为3 × 2600 = 7800元。

3. 若公司无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，且该理由合法有据，那么公司也无需支付经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅基于您提供的信息和一般法律原则。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。