被辞退后的赔偿基数通常按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但具体到您的情况，需要先明确工资结构及被辞退原因，再确定赔偿标准。以下分情况说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您每月固定工资为2800元，扣除保险后实发2350元，在计算赔偿金时，应以应发工资2800元为基数（若劳动合同中有特别约定或实际工资构成复杂，则需根据具体情况确定基数）。例如，若您工作满一年，则用人单位应支付您2个月工资的赔偿金，即2800元×2=5600元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（若符合法定支付经济补偿的情形）。
   • 经济补偿的计算基数同样为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即若您工作满一年，且符合支付经济补偿的情形，则用人单位应支付您1个月工资的经济补偿，基数同样以应发工资为准（需根据具体情况确定）。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述合法解除劳动合同的情形相同，即以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按劳动者在本单位工作的年限计算。

建议：

• 首先确认用人单位解除劳动合同的原因及程序是否合法；
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等；
• 若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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