结论：被老板辞退后的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。若老板违法辞退，您有权获得经济赔偿金；若老板合法辞退，则可能无需支付赔偿金，但需结清工资等。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的定义：
- 违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您在公司工作满一年，则经济补偿为一个月工资，即2500元。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。若工作不满一年但超过六个月，同样按一个月工资计算经济补偿，赔偿金为5000元；若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，即1250元，赔偿金为2500元。
二、合法辞退的情形及处理
合法辞退的定义：
- 合法辞退是指用人单位在存在合法理由且遵循法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
处理方式：
- 在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金，但需结清劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果用人单位未提前通知劳动者而直接辞退，且不属于法定无需提前通知的情形，那么用人单位可能需要支付代通知金（通常为一个月工资）。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论辞退是否合法，用人单位都应在辞退时结清您的工资。如果用人单位未结清工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集：
- 在处理辞退纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果您与用人单位在辞退赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
建议：
- 在面对辞退问题时，首先保持冷静，了解辞退的具体原因和性质。
- 如果认为辞退违法或不合理，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和维权途径。
- 在与用人单位协商或处理纠纷时，保持理性沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。