核心结论：公司合资后，对于无固定期限劳动合同的员工，若公司不续约（实际为解除劳动合同），需遵循法定程序并支付相应补偿，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。以下从法律角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质

无固定期限劳动合同并非“终身制”，而是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，此类合同在符合法定条件或双方协商一致时可解除或终止。但公司单方解除需严格遵循法律程序，否则可能构成违法解除。

2. 公司不续约（解除合同）的合法情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司可单方解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等；
• 无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。

若公司以“不续约”为由解除合同，但未满足上述法定情形，则构成违法解除。

3. 违法解除的法律后果

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：

• 劳动者要求继续履行：公司应继续履行原劳动合同；
• 劳动者不要求继续履行或合同无法履行：公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

示例：若员工工作10年，月工资1万元，违法解除赔偿金为20万元（10年×1万元/月×2）。

4. 公司合资对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第三十四条：

• 用人单位发生合并或分立：原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 合资不改变劳动合同主体：若公司仅通过合资变更股权或控制权，未导致用人单位主体变更（如未注销原公司或设立新公司），则原劳动合同不受影响，公司无权单方解除。

若合资导致用人单位主体变更（如原公司注销、新公司设立），则需与员工协商一致变更或解除合同，否则仍需承担原合同义务。

5. 实务建议

• 对员工：
  1. 核查公司解除是否符合法定情形；
  2. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  3. 可通过劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金。
• 对公司：
  1. 避免以“不续约”为由直接解除无固定期限合同；
  2. 若需解除，应依法证明劳动者存在过错或符合无过错解除条件；
  3. 合资时明确劳动合同承继方案，避免主体变更争议。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。