当员工合同到期且员工本人不打算续签时，这是一个涉及员工个人权益和企业处理流程的重要问题。以下是从员工个人角度和企业处理流程两个维度给出的详细解答：
员工个人应如何处理？
提前沟通意向：
- 时间节点：建议在合同到期前30天（或根据公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》，明确表达不续签的意愿。
- 沟通方式：优先选择书面形式，如邮件或纸质文件，并保留送达记录。口头沟通可以作为辅助，但最好有第三方见证或后续补充书面确认，以确保沟通的有效性。
完成工作交接：
- 内容范围：包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保工作的连续性和完整性。
- 交接形式：可以制定交接清单，由接手人签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
关注离职证明与社保转移：
- 离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”），这是后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 社保公积金：确认停缴时间，并及时办理转移手续，避免断缴影响个人权益。
协商经济补偿（如适用）：
- 法定情形：如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权主张经济补偿金（通常为N倍月工资，N代表工作年限）。
- 协商技巧：以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求，必要时可以咨询律师以获取专业建议。
企业应如何规范处理？
确认不续签原因：
- 区分主动与被动：明确是员工主动不续签还是公司因业务调整等原因不再续签，因为处理方式会有所不同。
- 法律风险排查：检查是否存在拖欠工资、未签合同等违法情形，以避免因员工被迫离职而引发的赔偿风险。
发出书面通知：
- 格式要求：使用公司模板，注明合同到期日、不续签决定及离职手续办理指引。
- 送达确认：通过EMS或电子邮件发送，并要求员工签收回执，以确保通知的有效送达。
结算薪资与经济补偿：
- 工资清算：支付至最后工作日，包括加班费、奖金等应得收入。
- 补偿金计算：如果为公司不续签且符合法定条件（如工作满一年），需支付N个月工资作为补偿。
办理退工手续：
- 档案转移：在15日内将员工档案转至户籍地公共就业服务机构。
- 系统报备：在社保系统中减员，避免继续扣费。
特殊场景应对指南
- 试用期到期不续签：公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 无固定期限合同到期：若员工已连续签订两次固定期限合同，公司不续签可能被认定为违法，需支付2N倍月工资的赔偿金。
- 竞业限制协议：若合同中包含竞业限制条款，需与员工协商是否启动，并按约定支付补偿金。
法律依据参考
- 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；反之则需支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动仲裁时效为一年，建议及时处理争议。
总结与建议
员工合同到期不续签需要双方依法依规处理。员工应主动沟通并完成交接，确保个人权益不受损害；企业应规范流程并履行义务，降低法律风险。如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业帮助。