结论：签订正式劳务合同后，试用期三个月后没转正被辞退，并不影响您作为应届生的身份认定（如果符合应届生定义的其他条件），但这一情况主要涉及的是劳动法律关系，与应届生身份无直接法律关联。以下从不同角度为您详细分析：
一、应届生身份认定
应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关，但具体标准可能因地区、单位或政策而异。一般来说，如果您在毕业当年或毕业后的一定时间内（如两年内，具体看政策），未签订长期劳动合同、未缴纳社保或未从事过正式工作，可能仍被视为应届生。试用期三个月后没转正被辞退，并不直接改变您的毕业时间或是否已从事正式工作的状态，因此不影响您作为应届生身份的基本认定（前提是您符合应届生定义的其他条件）。
二、试用期辞退的劳动法律关系
试用期合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期的长度应根据劳动合同期限确定，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
辞退合法性：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，应提供充分的证据证明您不符合录用条件。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或辞退理由不合法（如歧视性辞退、报复性辞退等），则可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
核实应届生身份：
- 建议您查阅相关政策或咨询学校就业指导中心，以明确您是否仍符合应届生的定义。
维护劳动权益：
- 如果您认为用人单位在试用期内辞退您的行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：签订正式劳务合同后试用期三个月后没转正被辞退，并不直接影响您作为应届生的身份认定（如果符合应届生定义的其他条件）。但这一情况可能涉及劳动法律关系，如果您认为用人单位的行为不合法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。