关于您在试用期早上刚开会被说，下午就提离职的问题，这涉及到劳动合同法和员工离职的相关规定，我来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，无论您是通过口头、书面、微信还是邮件等形式提出离职，只要是您的真实意思表示，就应当是有效的。不过，从实际操作和证据留存的角度来看，书面形式（包括邮件、微信等电子方式，但需满足证据要求）通常更为稳妥，因为它能更清晰地记录您的离职意愿和时间。
针对您的情况，如果您决定在下午提离职，以下是一些建议：
明确离职意愿：在提离职时，确保您的表述清晰、明确，避免使用模糊或可能引起误解的语言。
选择合适的方式：虽然微信、邮件等电子方式可以提出离职，但为了确保证据的完整性和有效性，建议您同时或随后通过书面形式（如离职申请书）向公司正式提出离职。如果公司有规定的离职流程，请按照流程操作。
保留证据：无论您选择哪种方式提出离职，都请务必保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件截图、离职申请书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中非常重要。
注意离职时间：根据法律规定，您在试用期内需要提前三日通知用人单位。因此，在提出离职后，请确保您在公司的工作时间不少于三日，或者与公司协商好具体的离职日期。
办理离职手续：在离职前，请按照公司的规定办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
最后，我想强调的是，虽然您在试用期内有相对灵活的离职权利，但离职仍然是一件需要谨慎处理的事情。建议您在提出离职前，充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的影响。同时，与公司的沟通也非常重要，尽量保持平和、理性的态度，避免不必要的冲突和纠纷。