上午提离职不可以立马走人。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出离职时，通常需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间通常是三十日（在试用期内则是三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。

2. 即时解除的特殊情况：虽然一般情况下不能立马走人，但在某些特殊情况下，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。然而，这些都需要有明确的证据支持，并且通常需要经过劳动仲裁或法院裁决来确认。

3. 工作交接与责任：即使员工有合理的离职理由，也应当尽到工作交接的责任，确保离职不会对用人单位造成不必要的损失或影响。这包括完成手头的工作、交接相关资料和文件、告知后续工作进度等。

4. 离职证明的办理：在离职时，员工还需要与用人单位办理离职证明等相关手续，以证明自己的工作经历和离职情况。这些手续对于后续就业和办理社保等事务都是非常重要的。

综上所述，上午提离职后并不能立马走人，而是需要按照劳动合同法的规定和用人单位的要求进行离职手续和工作交接。如果有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我将为你提供专业的法律建议和支持。