关于公司给员工排班是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 排班时间是否符合法定工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司排班导致员工的工作时间超过法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种排班方式就是违法的。
   • 例如，如果公司要求员工连续工作12小时，且未支付加班费或安排补休，这就违反了法定工作时间的规定。

2. 排班是否侵犯了员工的休息权：

   • 劳动者有权享受休息和休假。如果公司排班过于密集，导致员工无法得到充分的休息，影响了员工的身心健康，那么这种排班方式也可能被视为违法。
   • 例如，公司连续安排员工上夜班，且未给予足够的休息时间，导致员工身体出现不适，这就可能侵犯了员工的休息权。

3. 排班是否遵循了公平、公正的原则：

   • 公司在排班时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或偏袒某些员工。如果公司排班存在不公平、不公正的情况，如只给某些员工安排轻松的工作，而给其他员工安排繁重的工作，那么这种排班方式也可能引发法律问题。
   • 例如，公司因为员工性别、年龄、种族等因素而区别对待，在排班上给予不公平的待遇，这就可能违反了公平、公正的原则。

4. 排班是否符合劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了排班方式、工作时间等内容，那么公司应当按照合同约定进行排班。如果公司违反了合同约定，那么这种排班方式就是违法的。
   • 例如，劳动合同中约定员工每周工作5天，每天8小时，但公司却要求员工每周工作6天，这就违反了劳动合同的约定。

针对公司排班是否违法的问题，我给出以下建议：

• 首先，员工应当仔细阅读自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于排班、工作时间等内容的约定。
• 其次，如果员工认为公司的排班方式存在问题，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果员工在排班问题上遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。