结论：一次点没打（假设为一次打卡未成功或一次考勤未记录）就扣两天工资，这种做法通常是不正常的，也不符合一般的劳动法规规定。

详细分析

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果因为一次打卡未成功或一次考勤未记录就扣两天工资，这种做法显然超出了合理的范围，且没有明确的法律依据。用人单位不能仅凭一次的考勤问题就大幅度扣减劳动者的工资。

2. 从合理性和公平性的角度：

   • 劳动者可能因为各种原因（如设备故障、网络问题、个人疏忽等）导致一次打卡未成功或考勤未记录。这种情况下，用人单位应当采取合理的措施进行核实和处理，而不是直接扣减工资。
   • 扣减工资应当与劳动者的过错程度、造成的损失以及用人单位的规章制度相符合。一次打卡未成功或考勤未记录，通常不会造成用人单位重大的经济损失，因此扣两天工资显然是不合理的。

3. 从用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了因为一次打卡未成功或考勤未记录就扣两天工资，那么这种规定本身可能是不合法的，或者至少是不合理的。劳动者有权对不合理的规章制度提出异议，并要求用人单位进行修改。
   • 即使规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用规章制度来克扣劳动者的工资。

建议

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：一次点没打就扣两天工资的做法通常是不正常的，也不符合劳动法规的规定。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。