日结工资拖欠2天，从常规情况来看，并不正常。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、日结工资的性质与支付规定
日结工资，顾名思义，是指按照每日工作完成情况结算工资的支付方式。这种支付方式通常适用于临时性、短期性或特定项目的工作。在正常情况下，日结工资应当在每日工作结束后或双方约定的时间内支付给劳动者。因此，拖欠日结工资2天，显然不符合日结工资的常规支付习惯。
二、拖欠工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。具体来说：
经济补偿：在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并达成延期支付协议的，可能不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的一定比例计算。
赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为严重违反了劳动法律法规，如恶意拖欠、拒不支付等，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素确定。
三、应对拖欠日结工资的建议
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况可能导致日结工资拖欠2天并不构成违法行为。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付的时间可以有所延迟，并且这种延迟是合理的、双方均同意的，那么拖欠2天可能并不构成问题。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，日结工资拖欠2天在常规情况下并不正常。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以根据情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。