劳动仲裁后遭到老板报复的可能性存在，但并不普遍，且劳动者有多种途径可以依法应对。

一. 劳动仲裁后老板报复的可能性与应对

1. 报复的可能性：在劳动仲裁后，老板存在报复的可能性，如恶意克扣工资、在工作中设置不合理障碍等。但这些行为都属于违法行为，且并不常见。大多数老板会考虑法律后果以及企业形象，不会轻易进行报复。
2. 法律保障：劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利，目的在于公正解决劳动纠纷。若老板因员工提起劳动仲裁而进行报复，员工可以依法采取进一步措施维护自身权益，如再次申请劳动仲裁要求支付足额工资及相应赔偿，或主张赔偿金。
3. 应对措施：为预防报复，劳动者在仲裁期间应留存好相关证据，如工作记录、沟通信息等。若感觉自身安全受到威胁，可向相关部门寻求帮助。

二. 劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，适用本法。这意味着劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，受到法律的保护。

三. 我的观点

我认为，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，不应因担心报复而放弃。在遭遇劳动争议时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径解决问题。同时，也要学会保护自己，留存好证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。