工伤鉴定后，若您感觉身体不适，确实可以请假去看病。这是基于您作为工伤职工的合法权益，以及保障您身体健康的合理需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，且工伤职工有权享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗检查、治疗和康复等。
- 若您在工伤鉴定后感觉身体不适，这很可能是工伤后遗症或未完全康复的表现，您有权继续接受医疗治疗，并因此请假。
劳动法的保护：
- 劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，包括在患病或非因工负伤时，享有医疗期和病假工资等权益。虽然这是针对一般患病或非因工负伤的情况，但工伤职工在工伤治疗期间同样应受到类似的保护。
二、实际操作与建议
及时与用人单位沟通：
- 当您感觉身体不适时，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求请假。
- 提交相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等，以证明您确实需要请假看病。
保留相关证据：
- 在请假过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请、医疗证明、用人单位的回复等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
关注停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 您应关注自己的停工留薪期期限，确保在期限内享受应有的医疗待遇和工资福利。
三、可能面临的法律后果与应对
若用人单位拒绝请假：
- 若用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您应提供充分的证据证明自己确实需要请假看病，以及用人单位的拒绝行为。
若因请假导致劳动争议：
- 若因请假问题导致与用人单位发生劳动争议，您应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，您应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
总结与建议：工伤鉴定后若感觉身体不适，您完全有权请假去看病。在请假过程中，务必与用人单位保持沟通、保留相关证据，并关注停工留薪期的期限。若遇到用人单位拒绝请假或因此产生劳动争议，您应积极寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。