针对您提出的“如果申报工伤后不予认定，是否可以申请病假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定和病假申请是两个独立的流程。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的过程。而病假申请则是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，向用人单位提出的休假申请。

一、工伤认定不予认定的情况

当您申报工伤后，如果社会保险行政部门出具了《不予认定工伤决定书》，这意味着根据现有证据和规定，您的伤害或疾病并未被认定为工伤。此时，您不能享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

二、病假申请的可能性

1. 病假申请的依据：病假申请通常基于职工的疾病或非因工负伤情况。如果您因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，您可以根据用人单位的规章制度或相关法律法规，向用人单位提出病假申请。

2. 病假申请的流程：病假申请的具体流程可能因用人单位而异。一般来说，您需要向用人单位提交医疗证明（如医院出具的病假证明）、请假申请等相关材料。用人单位会根据您的实际情况和规章制度，决定是否批准您的病假申请。

3. 病假期间的待遇：在病假期间，您通常可以享受一定的病假工资或医疗补助费。具体待遇标准可能因用人单位和地区而异，您需要参考用人单位的规章制度或相关法律法规进行了解。

三、注意事项

1. 及时沟通：在工伤认定不予认定后，如果您需要申请病假，建议及时与用人单位沟通，了解病假申请的流程和所需材料。

2. 保留证据：在申请病假时，务必保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 了解规定：在申请病假前，建议您了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保您的申请符合规定。

综上所述，如果申报工伤后不予认定，您仍然可以根据疾病或非因工负伤的情况向用人单位申请病假。但需要注意的是，病假申请和工伤认定是两个独立的流程，您需要分别按照相关规定和流程进行操作。