结论前置：工伤鉴定后，若仍处于停工留薪期内，则无需请病假；若停工留薪期已满但仍需治疗，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。
详细分析：
停工留薪期内的处理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据，也无需额外请病假。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。
停工留薪期结束后的处理：
- 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
- 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。
实际操作中的注意事项：
- 工伤职工应及时向单位报告工伤情况，并按照工伤保险流程办理相关手续，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在停工留薪期内，工伤职工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。
- 若工伤职工对停工留薪期的期限有异议，或认为单位未按照规定支付工资福利待遇，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构进行投诉或咨询。
法律建议：
- 工伤职工在工伤鉴定后，应首先了解自己的停工留薪期期限，并根据实际情况合理安排治疗和休息时间。
- 若停工留薪期已满但仍需治疗，应及时向医疗机构申请开具病假条，并向单位请假，以免影响工资福利待遇的发放。
- 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若工伤职工在停工留薪期内未经单位同意擅自离岗，或停工留薪期满后未凭病假条请假而继续休息，单位可能按照规章制度对其进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 若单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定或治疗过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。