您好，针对您提出的“工伤等级鉴定后，劳动者继续治疗请病假的法律依据”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤等级鉴定后，如果劳动者仍需继续治疗并请病假，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。
一、停工留薪期内的待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，即使劳动者因工伤需要治疗并请病假，其工资福利待遇也应保持不变。
二、停工留薪期满后的待遇
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。然而，此时关于工资待遇的处理，需要区分是继续因工伤治疗还是因其他非工伤疾病治疗。
继续因工伤治疗：如果劳动者在停工留薪期满后仍需因工伤继续治疗，那么他们应继续享受工伤医疗待遇，并且在此期间，虽然原停工留薪期待遇停发，但根据规定，他们应按照相关规定享受伤残待遇（如果已评定伤残等级）或继续由单位支付一定的医疗期工资（具体根据地方规定和单位政策）。不过，直接关于“继续治疗请病假”的明确工资支付标准可能更多体现在地方性法规或单位规章制度中，但核心原则是不应低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），且需保障劳动者基本生活。
因其他非工伤疾病治疗：如果劳动者在停工留薪期满后，因其他非工伤疾病需要请病假，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、具体实践中的注意事项
查看地方性法规：由于工资支付标准可能因地区而异，因此建议您查看所在地区的具体劳动法规，以了解病假工资的具体计算标准。
了解单位政策：同时，您也应了解所在单位关于病假工资的具体政策，因为单位政策可能高于地方性法规的标准。
保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时提供给单位或劳动争议调解仲裁机构。
综上所述，工伤等级鉴定后，劳动者继续治疗请病假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。在具体实践中，您需要结合地方性法规和单位政策来确定病假工资的具体计算标准。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。