关于“工伤员工劳动能力鉴定后继续病假”的问题，我给出如下解答：

结论前置：工伤员工在劳动能力鉴定后，如果仍处于停工留薪期内，则继续享受停工留薪待遇，而非病假；若停工留薪期满仍需治疗，则可能需要按照用人单位规定申请病假。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，在停工留薪期内，工伤员工无需开具病假证明，即可享受原工资福利待遇。

2. 停工留薪期满后的情况：

   • 如果工伤员工停工留薪期满后仍需治疗，或者工伤病情相对较轻，不需要停工留薪，但只是需要定期就医复查、康复治疗等影响正常出勤，这种情况下可能需要开具病假证明。
   • 职工凭医院出具的病假证明向单位申请病假，单位按照病假的相关规定处理，可能会按一定比例发放病假工资。

总结：

• 工伤员工在劳动能力鉴定后，应首先确认自己是否仍处于停工留薪期内。
• 若处于停工留薪期内，则继续享受停工留薪待遇，无需开具病假证明。
• 若停工留薪期满仍需治疗或影响正常出勤，则可能需要按照用人单位规定申请病假，并凭医院出具的病假证明享受病假待遇。

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