在工厂上班辞工是否有理赔，需根据辞工的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 若您是主动提出辞职，且不存在用人单位的过错，那么通常是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是您的自主权利，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况（用人单位有过错）：
- 若用人单位存在以下过错，您主动辞职时可以要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退员工
合法辞退：
- 过失性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退您，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年数乘以月工资再乘以2。
三、未签劳动合同的特殊情况
- 若您在工厂上班但未签订劳动合同，且因用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）导致您被迫辞职，或用人单位无故辞退您，您均有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 若您因用人单位的违法行为被迫辞职，用人单位还需向您支付经济补偿金，计算方式同上。
四、建议与维权途径
- 在处理辞工与赔偿问题时，建议您首先明确辞工的具体情形和原因。
- 若您认为用人单位存在过错或违法行为，可收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明自己与工厂存在事实劳动关系。
- 您可以先与工厂协商解决赔偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，在工厂上班辞工是否有理赔，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。