在工厂上班，若工厂要求员工辞职，员工是否有补偿需分情况来看：
工厂存在违法情形时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬（如经常拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（如一直未给员工缴纳社保）等情形，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在工厂工作了五年，且月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。
工厂与劳动者协商一致解除劳动合同时：
- 若工厂没有上述违法情形，但与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂同样要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法情形下的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者主动辞职时：
- 通常情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但若劳动者能证明工厂使用欺诈手段（如承诺的工作内容与实际不符）或胁迫手段（如以开除威胁员工辞职），使自己违背真实意愿辞职，这种特殊情况也可能获得赔偿。不过，这种情况下的赔偿需要劳动者提供充分的证据来证明工厂的欺诈或胁迫行为。
法律建议：
- 若工厂要求你辞职，且你认为工厂存在违法情形或未与你协商一致，建议你先与工厂进行沟通，明确辞职的原因和方式，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等）。
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
- 若你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若工厂存在违法情形或未与你协商一致解除劳动合同，而拒绝支付经济补偿，你可能会面临经济损失。同时，这也可能影响你的职业声誉和未来就业机会。
- 若你选择通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然这可能需要一定的时间和精力，但一旦成功，你将能够获得应有的经济补偿，并维护自己的合法权益。
总之，在工厂上班时，若工厂要求你辞职，你需要根据具体情况来判断是否有补偿，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。