针对您提出的问题，关于工厂上班合同到期以后工厂要求离职是否有补助，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期后的基本情况
员工主动提出不续签：
- 如果劳动合同到期，您基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，那么工厂通常无需向您支付经济补偿。因为这是您自主选择放弃继续与工厂建立劳动关系，并非工厂的过错导致劳动关系终止。
工厂提出不续签或降低劳动条件续签：
- 如果工厂提出不再与您续签合同，或者提出续签但降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），而您因此不同意续签，那么工厂需要向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 如果劳动合同终止是因为您犯了严重错误被开除，那么您无权要求经济补偿。
四、总结与建议
- 明确续签意向和条件：在劳动合同到期前，双方应明确续签的意向和条件，以避免不必要的争议。
- 了解法律法规：作为劳动者，在辞职前应仔细了解自身情况和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询专业法律人士：若存在争议或不确定因素，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。
综上所述，工厂上班合同到期以后工厂要求离职是否有补助，主要取决于合同到期时的具体情况以及双方的协商结果。如果工厂提出不续签或降低劳动条件导致您不同意续签，那么工厂需要向您支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。