结论：劳动合同到期后，若您主动提出不续签，则通常无经济补偿；若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致您不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。

详细分析：

1. 员工主动提出不续签

   • 情况说明：如果劳动合同到期，您基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，此时用人单位无需向您支付经济补偿。因为这是您自主选择放弃继续与单位建立劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动关系终止。
   • 实例解释：比如，您因为个人职业规划的原因，决定不再继续在该厂工作，于是主动提出不续签劳动合同，这种情况下，您是无权要求经济补偿的。

2. 用人单位提出不续签或降低劳动条件续签

   • 用人单位提出不续签：
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位主动提出不再续签的（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     • 实例解释：如厂方因经营策略调整、业务缩减等原因决定不再与您续签合同，此时厂方需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动条件续签：
     • 情况说明：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（例如降低工资、增加工作强度等），而您因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为限制了您的权益，导致劳动关系无法延续，责任在于用人单位。
     • 实例解释：比如，厂方提出续签合同，但将您的工资从原来的5000元/月降低到4000元/月，您因此不同意续签，这种情况下，厂方是需要支付经济补偿的。

3. 经济补偿的计算标准

   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同终止是因为您犯了严重错误被开除，那么您无权要求经济补偿。

建议： 在劳动合同到期前，建议您与用人单位明确续签意向和条件。若存在争议或不确定因素，比如用人单位提出降低劳动条件续签，您可以及时向我咨询，以维护自身权益。同时，在辞职前您也应仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。