针对您提出的“因为工厂搬离合同未到期要有补贴吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

在合同未到期的情况下，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且需要解除与您的劳动关系，那么工厂应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。

二、不同搬迁情形的处理

1. 市内搬迁

   • 一般情况：如果工厂只是进行市内搬迁，且这种搬迁并未对您的通勤造成显著影响（如通勤时间并未大幅增加），那么通常不被视为劳动合同订立时客观情况的重大变化。在这种情况下，您应当继续到新地址工作，工厂也无需向您支付经济补偿。

   • 特殊情况：然而，如果搬迁导致您的通勤距离显著增加（例如，通勤时间增至两三小时以上），且工厂未提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么您可以与工厂协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。

2. 跨市搬迁

   • 视为重大变化：如果工厂进行跨市搬迁，这通常被视为劳动合同订立时客观情况的重大变化。在这种情况下，工厂应当与您进行协商，以确定是否继续履行劳动合同。

   • 协商结果：

     • 如果您愿意随迁，那么双方可以变更劳动合同，继续履行。
     • 如果您不愿随迁，那么工厂应当提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并按照规定向您支付经济补偿金。

3. 违法解除

   • 如果工厂未经与您协商，直接以搬迁为由解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，工厂应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、补偿标准与流程

1. 补偿标准

   • 经济补偿金按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高不超过十二年。

2. 月工资定义

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

3. 补偿流程

   • 工厂会核实您的工作年限。
   • 根据您的工作年限和月工资标准，工厂会计算应支付的经济补偿金额。
   • 工厂会与您就补偿事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 最后，工厂会向您支付经济补偿金。

四、维权建议

• 如果您认为工厂的搬迁行为影响了您的合法权益，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知、协商记录等。
• 您可以优先与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期时工厂搬迁，对员工的补偿应严格按照法律规定执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。