长期受雇于物流公司但未签署劳动合同，你仍然算作该物流公司的员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在你长期受雇于物流公司的情况下，如果你实际为公司提供了劳动，并接受了公司支付的工资，那么你与公司之间就存在事实劳动关系，你因此算作该物流公司的员工。
未签合同的法律后果：
- 物流公司未与你签订书面劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果你在物流公司工作了较长时间而未签合同，你有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
实际操作角度
证据收集：
- 尽管未签订书面劳动合同，但你可以通过收集其他证据来证明你与物流公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工资发放记录（如银行转账明细、工资条）、工作中的邮件往来以及同事证言等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在和你的权益受损情况。
维权途径：
- 如果你希望确认自己的员工身份并维护自己的合法权益，你可以先尝试与物流公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
风险提示
- 尽管你算作物流公司的员工，但未签订书面劳动合同可能会给你的权益保障带来一定的风险。例如，在发生劳动争议时，你可能需要花费更多的时间和精力来证明劳动关系的存在。
- 因此，我建议你尽快与物流公司协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议风险。
总结与建议：
- 长期受雇于物流公司但未签署劳动合同，你仍然算作该物流公司的员工。
- 你可以通过收集证据来证明劳动关系的存在，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 我建议你尽快与物流公司协商签订书面劳动合同，以减少潜在的劳动争议风险。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。