结论：
是否违约需看合同具体约定：物流服务公司规定的六个月期限，若员工在未满六个月时离职，是否构成违约，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体条款。如果合同中明确规定了服务期限，并且员工在服务期限内离职属于违约行为，那么员工离职就可能构成违约。
若合同无明确规定或规定不合法，则不构成违约：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定服务期限，或者规定的期限违反了法律法规（如劳动合同法中关于试用期和服务期的规定），那么员工在未满六个月时离职，就不构成违约。
详细分析：
合同约定是关键：在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了员工的服务期限，并且员工在服务期限内离职需要承担违约责任，那么员工在未满六个月时离职，就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。
法律法规的限制：然而，劳动合同的约定也不能违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果劳动合同中规定的“六个月期限”实际上是作为试用期来约定的，并且超过了法律规定的试用期长度，那么这部分约定就是无效的，员工在未满六个月时离职，也不构成违约。
违约责任的承担：如果员工在未满六个月时离职构成违约，那么员工需要按照合同约定承担相应的违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，违约金的数额不能过高，否则可能被认定为无效。
建议：
查看劳动合同：员工在离职前，应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：如果员工对劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者对劳动合同中的条款有争议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。当然，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，物流服务公司规定的六个月期限，员工在未满六个月时离职是否构成违约，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体条款以及法律法规的规定。员工在离职前应仔细查看劳动合同，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师。