公司闭店解聘拥有十八年工龄的员工是否违法，需根据解雇原因及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解雇的情形

• 依据《劳动合同法》第三十九条：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 公司闭店作为客观原因：若公司因经营不善、市场变化等客观原因闭店，且已按照《劳动合同法》第四十条第三款规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，同时与员工协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等），但员工拒绝的，公司可依法解除劳动合同。此时，解雇行为合法，但需支付经济补偿。

2. 违法解雇的情形

• 无合理理由解雇：若公司闭店后，未与员工协商变更劳动合同内容，或未提供任何合理理由直接解雇员工，则涉嫌非法解除劳动合同。
• 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因客观原因闭店导致劳动合同解除的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司未支付经济补偿，则构成违法解雇。
• 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工工作18年，月工资为5000元，则赔偿金为：18 × 5000 × 2 = 180000元。

3. 员工应对建议

• 收集证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等证据，以证明劳动关系及解雇事实。
• 协商解决：员工可先与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：公司闭店解聘拥有十八年工龄的员工是否违法，需根据解雇原因、公司规章制度及是否支付经济补偿等因素综合判断。若公司无合理理由解雇或未支付经济补偿，则构成违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。