签了赔偿协议后，若发现产假期间工资少发，仍然可以依法主张补发差额。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、赔偿协议与工资补发的独立性

1. 赔偿协议的性质：赔偿协议通常是双方就某一特定事项（如工伤赔偿、经济补偿等）达成的合意，其内容主要围绕该特定事项进行约定。除非协议中明确包含了对产假期间工资的调整或放弃主张的条款，否则该协议一般不影响劳动者对其他合法权益的主张。
2. 工资补发的权利：产假期间，劳动者享有获得工资的权利，这是法律赋予的劳动权益。如果用人单位在产假期间未足额支付工资，劳动者有权要求补发差额。这一权利与是否签订赔偿协议无关。

二、主张补发工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求补发。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动者在产假期间的工资权益，并规定了用人单位未足额支付工资的法律责任。劳动者可以依据该法规定，向用人单位主张补发工资。

三、主张补发工资的途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发产假期间少发的工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认补发金额和支付时间。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张补发工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
2. 注意时效：劳动者应当在法定的时效期间内主张权利，否则可能会丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 审查赔偿协议：仔细审查赔偿协议的内容，确认其中是否包含对产假期间工资的调整或放弃主张的条款。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达补发工资的诉求，并保留好沟通记录。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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