签了离职无纠纷协议后，一般不能再追产假津贴差额。下面我来详细解释一下：

首先，离职无纠纷协议通常意味着双方在离职时就所有与劳动关系相关的事项已经达成了和解，包括但不限于工资、福利、补偿等。如果协议中明确提到了产假津贴差额，并且双方已经就此达成了共识，那么后续再追讨差额的可能性就非常小了。

其次，从法律角度来看，离职无纠纷协议一旦签订，就具有法律效力。如果一方在签订协议后反悔，想要追讨之前已经放弃的权利，那么除非能够证明协议存在无效或可撤销的情形，否则很难得到法律的支持。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果离职无纠纷协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况下签订的，那么该协议就有可能是无效的。或者，如果协议中关于产假津贴差额的约定违反了法律、法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。在这些特殊情况下，劳动者仍然有可能追讨产假津贴差额。

综上所述，签了离职无纠纷协议后，一般不能再追产假津贴差额。但是，如果协议存在无效或可撤销的情形，或者协议中的约定违反了法律、法规的强制性规定，那么劳动者仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。如果你对此还有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。