核心结论：若已提交离职单但到期未获批准且被要求继续工作，劳动者有权拒绝并可依法主张权益。以下从法律适用、操作步骤、风险防范三个角度展开分析：

一、法律适用：离职单的效力与用人单位义务

1. 离职单的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。离职单本质是单方解除通知，无需用人单位批准，到期劳动关系即终止。用人单位要求继续工作属于违法行为。

2. 用人单位的违法情形

   • 拒不办理离职手续（如不出具解除证明、不转移档案社保）；
     
   • 强制要求继续提供劳动；
     
   • 扣发工资或经济补偿。
     上述行为均违反《劳动合同法》第五十条、第八十九条，劳动者可主张赔偿。

二、操作步骤：如何合法应对用人单位要求

1. 书面固定证据

   • 保存离职单提交记录（如邮件、签字回执）；
     
   • 录音或书面留存用人单位要求继续工作的指令；
     
   • 记录最后工作日及工作交接情况。

2. 到期后停止工作

   • 离职单到期次日无需到岗，可通过微信/邮件告知：“本人已于X年X月X日提交离职申请，今日（X年X月X日）为最后工作日，现依法停止工作。”
     
   • 若用人单位威胁扣发工资，可同步发送《被迫解除劳动合同通知书》，列明其违法行为并要求支付经济补偿。

3. 主张权益的途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为（时效2年）；
     
   • 劳动仲裁：申请确认劳动关系已解除，并要求支付工资、经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、风险防范：避免陷入被动局面

1. 离职单填写规范

   • 明确离职类型（个人原因/单位过错）；
     
   • 注明最后工作日，避免使用“申请离职待批”等模糊表述；
     
   • 保留签字原件或拍照存证。

2. 工作交接的边界

   • 仅配合交接必要工作资料，拒绝承担新任务；
     
   • 交接时要求用人单位签字确认，防止以“未交接完毕”为由拖延。

3. 经济补偿的争取

   • 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等过错，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求支付经济补偿；
     
   • 若无过错，劳动者主动离职无经济补偿，但可要求结清工资。

行动建议：立即整理离职单、工作指令等证据，向用人单位发送书面离职确认函。若其仍不配合，可携带证据至当地劳动仲裁委申请立案。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将为您定制应对方案。