结论：面对离职时单位不给离职单也不批离职的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过明确离职意愿、积极沟通协商、利用法律途径维权以及保留证据与寻求法律咨询等多种方式，来维护自己的合法权益。

一、明确离职意愿与了解规定

1. 查阅公司文件：首先，劳动者应详细阅读员工手册、规章制度及劳动合同，明确离职流程、所需文件（如离职单）及离职条件。这有助于劳动者了解自己的权利和义务，为后续行动提供依据。

2. 表达离职意愿：劳动者应以正式且诚恳的方式向领导表达离职意愿，说明离职原因及按照公司规定需获取离职单以办理后续手续的重要性。这有助于增进双方的理解，为后续沟通协商打下基础。

二、积极沟通与协商

1. 与直接领导沟通：劳动者应尝试通过面对面或书面形式（保留发送记录）与直接领导沟通，请求其批准离职并提供离职单。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 寻求上级或人力资源部门帮助：若直接领导拒绝，劳动者可向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。这些部门通常具有更高的决策权，能够更有效地推动问题的解决。

三、利用法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。在申请仲裁前，劳动者应收集好所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以确保仲裁请求的合理性。

四、保留证据与寻求法律咨询

1. 证据收集：在整个过程中，劳动者务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用，有助于劳动者证明自己的权益受到了侵害。

2. 法律咨询：如遇复杂情况或需要专业指导，劳动者应及时向我咨询。作为专业律师，我能够提供更具体的法律建议和帮助，协助劳动者制定合适的维权策略。

五、可能的赔偿与后续行动

1. 要求赔偿：若因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，劳动者可在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。这有助于劳动者弥补因单位违法行为而遭受的损失。

2. 持续关注：即使问题得到解决，劳动者也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。例如，劳动者可以确认单位是否已为其办理了离职手续、是否已结清了工资和福利等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面对离职时单位不给离职单也不批离职的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法合规的方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。