针对您提出的“劳务合同没买保险能申请劳动仲裁吗”以及“需要准备哪些证据材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否申请劳动仲裁

结论：若用人单位未为您购买社会保险，您有权申请劳动仲裁，并可以要求用人单位补缴社会保险费用或进行相应的赔偿。

法律依据：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。
• 《劳动合同法》第三十八条及第四十六条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、需要准备的证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下证据材料以支持您的诉求：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同（如果存在的话，但即使没有书面合同，其他证据也能证明劳动关系）。
   • 工资条或工资发放记录（如银行转账记录）。
   • 工作证、工作服或带有公司标志的物品。
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表等）。
   • 同事的证言（如果有的话，可以请同事出具书面证言）。

2. 未购买保险的证据：

   • 社保缴纳记录（显示未为您缴纳社会保险的记录）。
   • 如果可能，获取公司关于未购买保险的书面说明或通知。

3. 身份证明：

   • 您的身份证及复印件。

4. 劳动仲裁申请书：

   • 撰写劳动仲裁申请书，明确您的基本信息、公司信息、仲裁请求（如要求补缴社会保险费用或赔偿损失）、事实和理由等。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：按照上述要求收集所有相关证据。
2. 撰写申请书：根据收集到的证据，撰写劳动仲裁申请书。
3. 提交申请：将劳动仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
4. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参加仲裁程序，包括庭审、调解等。
5. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，您可以督促用人单位执行裁决。如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、特别注意事项

• 时效限制：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据的真实性、关联性和合法性：确保证据的真实性、关联性和合法性，以提高仲裁效率，更好维护自身合法权益。
• 补缴社保的诉求：对于要求用人单位补缴社保的诉求，劳动仲裁委通常不直接处理，而是建议劳动者向劳动监察部门或社保经办机构反映，由行政部门责令用人单位补缴。但您仍然可以在劳动仲裁中提出这一诉求，作为您要求赔偿或补偿的依据之一。

综上所述，若用人单位未为您购买社会保险，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备充分的证据材料，并遵循法定程序进行操作。