劳动合同没盖章，劳动者依然可以申请仲裁来维护自己的合法权益，但关键在于能否提供充分证据证明劳动关系的存在以及劳动合同的实质内容。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同未盖章的法律效力
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这意味着，签字与盖章具有同等法律效力，劳动合同未盖章并不必然导致合同无效。然而，未盖章的劳动合同可能引发关于合同真实性和有效性的争议，进而影响劳动者的权益保护。
二、申请仲裁的条件与可能性
满足仲裁受理范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议均属于仲裁受理范围。因此，如果未盖章劳动合同引发的纠纷属于这些范围内，劳动者可以申请仲裁。
存在事实劳动关系：
- 即便劳动合同未盖章，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请劳动仲裁。证明材料包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
证据支持：
- 劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明劳动合同的存在和双方的劳动关系。这些证据应能清晰地展示劳动合同的实质内容和双方的权利义务关系。例如，工资支付记录可以体现每月工资发放情况；工作证可以证明员工身份；考勤记录可以明确出勤状况等。
用人单位的认可与实际履行情况：
- 如果用人单位认可劳动合同的效力，或者双方已实际履行了合同的主要内容（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬），这种情况下也可以视为劳动合同成立，劳动者可以据此申请仲裁。
三、申请仲裁需要准备的材料
仲裁申请书：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
身份证明：
- 劳动者需提供身份证或其他有效身份证明文件，以证明自己的身份。
劳动关系证明材料：
- 如前所述，劳动者需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
其他证据材料：
- 根据具体案情，劳动者可能还需要提供其他证据材料，如劳动合同文本（即使未盖章）、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位能够证明劳动合同未盖章是因为劳动者的原因导致的，或者有其他合法理由，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。
- 如果劳动合同本身存在重大瑕疵，如合同条款不完整、约定不明确等，也可能会影响仲裁的结果。在这种情况下，劳动者需要更加谨慎地准备证据和材料，以应对可能的挑战。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：劳动者在发现劳动合同未盖章后，应及时收集并保留相关证据，以证明劳动关系的存在和劳动合同的实质内容。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但如果您在申请仲裁过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。
- 注意仲裁时效：劳动者应注意仲裁时效问题，一般劳动合同纠纷的仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。因此，劳动者应在时效期内及时申请仲裁。
总结来说，劳动合同没盖章并不影响劳动者申请仲裁的权利，但劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在和劳动合同的实质内容。在申请仲裁过程中，劳动者应遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。