如果是因心慌焦虑而辞职，确实可以尝试与用人单位协商解除合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论辞职的原因是什么，只要双方能够达成一致意见，就可以通过协商的方式解除劳动合同。

二、心慌焦虑作为辞职原因的考量

1. 个人健康因素：心慌焦虑可能属于个人健康问题，如果这种情况严重影响到你的工作能力和生活质量，那么辞职可能是一个合理的选择。在协商解除合同时，你可以向用人单位说明你的健康状况，以及这种情况如何影响你的工作。

2. 协商的灵活性：与用人单位协商解除合同时，你可以提出自己的诉求，比如希望获得一定的经济补偿、离职证明、推荐信等。同时，也要听取用人单位的意见，看是否能够达成双方都能接受的协议。

三、协商解除合同的注意事项

1. 书面协议：为了确保双方的权益，协商解除合同应当签订书面协议。协议中应明确解除合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，用人单位可能需要支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除合同，并且用人单位没有过错，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。不过，在协商过程中，你可以尝试争取一定的经济补偿，特别是如果心慌焦虑的情况与工作环境或工作压力有关。

3. 离职手续：协商解除合同后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

四、可能面临的法律后果

1. 如果协商不成：如果与用人单位无法就解除合同达成一致意见，你可能需要考虑其他途径，比如继续履行合同、申请劳动仲裁等。在这种情况下，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。

2. 如果违反合同约定：在协商解除合同的过程中，如果违反了合同中的约定（比如提前离职、泄露公司机密等），你可能会面临法律责任。因此，在协商过程中，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同约定。

五、建议与总结

• 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 咨询专业意见：如果你对协商解除合同的过程或结果有任何疑问，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到保障。
• 总结：因心慌焦虑而辞职并协商解除合同是可行的，但需要谨慎处理。确保与用人单位进行充分的沟通，并签订书面协议以明确双方的权益和责任。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。