人社局收走了劳动合同，您依然可以申请劳动仲裁。劳动合同作为证明劳动关系和约定双方权利义务的重要文件，虽然被人社局收走可能会给仲裁带来一定的挑战，但并不会完全阻碍您申请劳动仲裁的进程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同在劳动仲裁中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同通常是证明劳动关系存在以及约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的重要证据。然而，即使劳动合同被人社局收走，您仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利义务。

二、其他可证明劳动关系的证据

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明您是用人单位的员工。
3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明您曾经应聘并成功入职该用人单位。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。虽然劳动合同被收走，但您可以提交上述其他证据来支持您的仲裁请求。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位参加仲裁庭审。
3. 仲裁庭审：在庭审中，您需要陈述您的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。用人单位也有权进行答辩和提交证据。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理完毕后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的挑战及应对策略

• 证据收集难度增加：由于劳动合同被收走，您可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据。建议您尽早开始收集证据，并尽可能保留与劳动关系相关的所有文件和记录。
• 用人单位可能否认劳动关系：在仲裁过程中，用人单位可能会否认与您存在劳动关系。此时，您需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在，并可能需要申请仲裁委员会进行调查取证。

建议您：在申请劳动仲裁前，尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，并咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师）的意见。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。