在电瓶车与电瓶车相撞且责任对半的情况下，是否可以走工伤，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、电瓶车相撞责任对半时的工伤认定
上下班途中的情况：
- 如果员工在上下班途中，驾驶电瓶车与另一辆电瓶车相撞，且责任对半，那么这种情况是否构成工伤，需要看是否满足“非本人主要责任”的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果责任对半意味着员工并非主要责任方，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险部门的规定和实际情况来判断。
工作期间的情况：
- 如果员工是在工作期间，因执行工作任务而驾驶电瓶车与另一辆电瓶车相撞，且责任对半，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时员工是在履行工作职责过程中受到的伤害，符合工伤认定的一般原则。但同样，具体认定还需考虑事故的具体情况、员工的职责范围以及公司规章制度等因素。
三、工伤认定的程序和注意事项
- 及时报案：发生事故后，员工或其家属应及时向公司报案，并由公司向当地工伤保险部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等。
- 关注时限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时限要求，员工或其家属应尽快提出申请，以免错过时限。
四、建议与提醒
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工在申请工伤认定前，应先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：无论是否能够认定为工伤，员工都应保留好与事故相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，电瓶车与电瓶车相撞责任对半时是否可以走工伤，需要视具体情况而定。如果满足工伤认定的条件，员工应及时向公司报案并提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。