节假日不服从公司安排，可能会面临以下几种情况：
公司可能依据规章制度进行处罚：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在节假日应服从公司的加班或工作安排。若员工不服从，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法且经过民主程序制定，同时需要向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。
可能影响工资和奖金：
- 在一些情况下，公司可能会将节假日的工作安排与员工的工资、奖金等福利待遇挂钩。若员工不服从安排，可能会影响其工资的发放或奖金的获得。但这也需要看具体的劳动合同和公司规章制度是如何规定的。
可能面临劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司因员工不服从节假日安排而对其进行处罚，且员工认为处罚不合理或违法，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于节假日工作安排和处罚的规定。
- 保留相关证据：如果员工认为公司的处罚不合理或违法，应保留相关证据，如公司规章制度、处罚通知、工资单等，以便在需要时进行维权。
- 及时沟通协商：如果员工对节假日的工作安排有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，应依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的处罚行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
- 如果员工因不服从节假日安排而被公司解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，节假日不服从公司安排可能会带来一系列的法律后果。因此，建议员工在面对这种情况时，要谨慎处理，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。