在工地因疾病猝死，即使没有劳动合同，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定
事实劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，双方就建立了劳动关系。
证据收集：
- 为了证明事实劳动关系的存在，您应尽可能收集以下证据：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、服务证等能够证明劳动者身份和工作岗位的证件、考勤记录（包括打卡记录、考勤表等）、其他劳动者的证言（特别是工地一起工作的工友的证人证言）、工作安排记录（如施工任务分配单、工作指令等）。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合这一时间限制，那么就有可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，您可依法获得以下工亡待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、未签订劳动合同的法律责任
双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了更长期的就业保障。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工亡待遇及承担未签订劳动合同的责任。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以通过以下法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、裁定用人单位支付工亡待遇及双倍工资等；
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，由于涉及法律程序和证据收集等专业问题，我建议您及时咨询并委托专业律师代理，以确保自身权益得到有效保障。
总结与建议：在工地因疾病猝死且未签订劳动合同的情况下，您应积极收集证据证明劳动关系，申请工伤认定，并依法争取工亡待遇。同时，可就未签订劳动合同的问题向用人单位主张法律责任。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。