结论：在上班工作中猝死，一般算作工伤，国企员工可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在上班工作中猝死，通常会被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据职工死亡时当地的社会平均工资水平来确定的，旨在补偿职工家属因办理丧事而产生的费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一标准旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据全国城镇居民的平均收入水平来确定的，旨在给予职工家属一次性的经济补偿，以帮助他们度过难关。

3. 具体计算：

   • 假设某国企员工因工死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，其本人工资为10000元，且其有配偶和一名子女需要供养。
   • 丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元
   • 供养亲属抚恤金：配偶：10000元/月 × 40% = 4000元/月；子女：10000元/月 × 30% = 3000元/月；合计：7000元/月（具体发放月数需根据实际情况确定，如子女年满18周岁或配偶再婚等情形会停止发放）
   • 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元

特别说明：

• 上述计算仅为示例，实际赔偿数额需根据职工死亡时的具体情况、当地的社会平均工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。
• 如果职工在猝死前已经参加了工伤保险，那么上述赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

建议：

• 如果发生此类情况，建议家属及时与用人单位沟通，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤赔偿事宜时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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